2789

Беременность - причина для увольнения?

№ 47 от 20 ноября 2013 года 20/11/2013

 

Отвечает министр труда и соцзащиты Марианна ЩЕТКИНА:

- Испытательный срок может быть установлен при заключении трудового договора по соглашению сторон. То есть вы изначально согласились работать с условием испытательного срока. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения его срока. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Наличие беременности не может быть такой причиной. В любом случае решение нанимателя об увольнении вы вправе обжаловать в суде.

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно