Харизма – качество врожденное?

Специалистов, изучающих вопрос харизмы, очень много. Это психологи, имиджмейкеры, специалисты по коммуникации и даже мистики. Психологи сводят харизму к набору ряда черт, которые в совокупности помогают человеку влиять на других людей. Имиджмейкеры полагают, что харизма – плод воображения окружающих, который помогает увлекать их своими идеями, вести за собой. Специалисты по коммуникации сводят харизму к набору коммуникативных навыков человека.

По мнению Радислава ГАНДАПАСА, бизнес-тренера, специалиста в области публичных выступлений, харизма включает все эти элементы, и недостаток одного из них обязательно компенсируется другими. Поэтому мы никак не можем найти единого определения харизмы. Но харизма необходима руководителю. Особенно во времена кризисные, когда руководителю трудно принять решение, когда нужно действовать вопреки своим личным целям и интересам. То есть, почти всегда.
Можно быть руководителем по должности и не обладать властью, а можно не иметь никакой должности, но иметь власть. В первую очередь, харизма легитимизирует власть. И власть эта работает до тех пор, пока подчиненные признают за руководителем право на нее. Харизма снижает критичность в оценке руководителя и его поступков. Ошибки и проступки лидера могут оцениваться даже как позитивные. Харизма позволяет отдавать распоряжения и добиваться их выполнения без объяснения важности и необходимости этого действия, без включения дополнительных механизмов мотивации. Поступки харизматика вызывают желание подражать и «соответствовать».
Харизма настолько же врожденное понятие, как талант. Есть успешные музыканты, режиссеры, ученые... Харизма тоже дается от природы, но ее можно корректировать и развивать.

28 октября Радислав Гандапас проведет в Минске тренинг на тему «Харизма лидера в бизнесе». Подробная информация: https://blog.delmedia.by/