Должен ли наниматель согласовать с профсоюзом увольнение сотрудника?

0 1032
Моего внука уволили, не согласовав с профсоюзом этот вопрос. Ограничились уведомлением. Разве это правильно? А. Полякова, Минск

- Ответ на этот вопрос зависит от того, что написано в локальных нормативных актах организации, а также по какому основанию уволен работник, - в интервью «АиФ» рассказала Елена КОРНУШЕНКО, адвокат адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ». - Согласно ст. 46 Трудового кодекса (далее - ТК) расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться как при помощи предварительного уведомления, так и с согласия профсоюза.

- Когда достаточно уведомления?

- Наниматель может по своей инициативе досрочно расторгнуть как срочный договор, так и договор, заключенный на неопределенный период, до истечения срока его действия по основаниям, изложенным в статье 42 ТК.

Например, речь идет об увольнении за прогулы, воровство, систематическое невыполнение трудовых обязанностей и т.д. При этом обязательно предварительное уведомление соответствующего профсоюза. Исключение - когда увольняют по пунктам 2 и 7 статьи 42.

Причина, изложенная в пункте 2, - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы. Это невиновное основание - так сложилось, что физическое состояние человека требует особого подхода.

А вот пункт 7 ст. 42 ТК предусматривает увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы.

Причинил ущерб

Расторгнуть договор раньше срока могут не только исходя из положений 42-й статьи. С 1 января 2015 года дополнительные основания предусматривает Декрет президента №5.

- Согласно п. 3.5 декрета руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт) с работником, допустившим нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем 3 начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь. Указанное действие (бездействие) работника признается грубым нарушением трудовых обязанностей, а увольнение по данному основанию производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) профсоюза, - продолжает Елена Корнушенко.

Статья по теме

- В какие сроки должен быть уведомлен профсоюз при увольнении по ст. 42 ТК?

- Не позднее чем за две недели до увольнения.

- Когда увольнение работника обязательно согласовывать с профсоюзом?

- Согласно ст. 46 ТК в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

Поэтому для работника всегда важно внимательно знакомиться с коллективным договором организации, иными локальными нормативными документами. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня таких документов, но согласно ст. 373 ТК все работники, в том числе впервые принятые, должны быть ознакомлены нанимателем с действующими у него коллективными договорами, соглашениями.

Загрузка...
Загрузка...

REDTRAM
NNN
Оставить комментарий
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий

Актуальные вопросы

Другие материалы
REDTRAM
NNN

Новое на AIF.by