Кому положен ненормированный рабочий день?

Поясните, в каких случаях наниматель не имеет права устанавливать для работника ненормированный рабочий день? Н. Овсянникова, Мозырь

Ненормированный рабочий день – режим работы, при котором сотрудник может при необходимости эпизодически выполнять свои трудовые обязанности сверх нормы рабочего времени – 40 часов в неделю (ч. 1 ст. 118-1 Трудового кодекса). Ключевые признаки ненормированного рабочего дня - необходимость и эпизодичность. Нельзя установить ненормированный рабочий день:

  • несовершеннолетним;
  • инвалидам I и II группы;
  • совместителям;
  • работникам со сменным режимом или суммированным учетом рабочего времени.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в территориальный орган государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь или в суд. Госпошлина за обращение в суд не уплачивается.

Загрузка...
Загрузка...

REDTRAM
NNN
Оставить комментарий
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий

Подписка в 2020 году

Актуальные вопросы

Другие материалы
REDTRAM
NNN

Новое на AIF.by