Кому выплатят заработок ушедшего из жизни сотрудника?

0 16444
Как правильно оформить прекращение трудовых отношений с умершим сотрудником? А. А., Минская обл.

На вопрос читателя «АиФ» отвечает Марианна ГРИНЕВИЧ, адвокат Минской областной коллегии адвокатов.

Порядок увольнения

- Согласно п. 6 ст. 44 Трудового кодекса трудовой договор подлежит прекращению в связи со смертью работника. На основании представления свидетельства о смерти наниматель издает приказ о прекращении трудового договора. Датой прекращения трудовых отношений считается день смерти сотрудника.

- Кому выдается трудовая книжка?

- Ближайшим родственникам ушедшего из жизни (выдаётся на руки под подпись или по почте по письменному требованию).

- Кому предприятие обязано выплатить причитающиеся умершему суммы?

- Право на получение подлежавших выплате, но не полученных гражданином при жизни по какой-либо причине сумм зарплаты, а также приравненных к ней платежей, согласно ст.1090 Гражданского кодекса принадлежит проживавшим совместно с умершим членам семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам (независимо от того, проживали ли они вместе с умершим или нет). Требования о выплате могут быть предъявлены к нанимателю в течение шести месяцев со дня открытия наследства (дня смерти гражданина).

Законодательством не урегулирована четко ситуация, как должен поступить наниматель, если за выплатой денег к нему обращаются сразу несколько человек. Считается, что он не должен самостоятельно принимать решение, как ему поделить деньги между заявителями. Последняя зарплата выдаётся одному из обратившихся по соглашению между ними.

- Что делать, если между родственниками возникает спор?

- Если заинтересованные лица к согласию не пришли, наниматель выдаст деньги тому, чьё заявление о выплате было зарегистрировано раньше. Обратившемуся позже представят письменный ответ об отсутствии денежных средств в связи с тем, что они уже были выданы ранее.

Перечень документов

- Наниматель обязан потребовать у обратившегося к нему лица:

  • документ, подтверждающий факт смерти умершего сотрудника (свидетельство о смерти);
  • заявление в произвольной форме с просьбой о выплате денежных средств. Имеет смысл также указать, каким именно способом заявитель хотел бы получить причитающееся (наличным либо безналичным способом);
  • документ, удостоверяющий личность обратившегося;
  • документ, подтверждающий родство с умершим работником или факт нахождения на иждивении у умершего на день смерти. Как правило, это свидетельства о регистрации брака (для супругов); свидетельства о рождении (для детей и родителей); справки о составе семьи (для подтверждения факта совместного проживания с работником) и другие документы.

- Что делать в случае, если заработная плата умершего родственниками не получена?

- Если лиц, имеющих право на получение денег, нет либо они не обратились к нанимателю в шестимесячный (со дня смерти работника) срок, деньги наследуются в общем порядке.

Максим СЕРГЕЕНКО

Материал подготовлен: www.aif.by

Загрузка...
Загрузка...

REDTRAM
NNN
Оставить комментарий
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий

Подписка


Актуальные вопросы

Другие материалы
REDTRAM
NNN

Новое на AIF.by