Кому выплатят заработок ушедшего из жизни сотрудника?

0 16880
Как правильно оформить прекращение трудовых отношений с умершим сотрудником? А. А., Минская обл.

На вопрос читателя «АиФ» отвечает Марианна ГРИНЕВИЧ, адвокат Минской областной коллегии адвокатов.

Порядок увольнения

- Согласно п. 6 ст. 44 Трудового кодекса трудовой договор подлежит прекращению в связи со смертью работника. На основании представления свидетельства о смерти наниматель издает приказ о прекращении трудового договора. Датой прекращения трудовых отношений считается день смерти сотрудника.

- Кому выдается трудовая книжка?

- Ближайшим родственникам ушедшего из жизни (выдаётся на руки под подпись или по почте по письменному требованию).

- Кому предприятие обязано выплатить причитающиеся умершему суммы?

- Право на получение подлежавших выплате, но не полученных гражданином при жизни по какой-либо причине сумм зарплаты, а также приравненных к ней платежей, согласно ст.1090 Гражданского кодекса принадлежит проживавшим совместно с умершим членам семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам (независимо от того, проживали ли они вместе с умершим или нет). Требования о выплате могут быть предъявлены к нанимателю в течение шести месяцев со дня открытия наследства (дня смерти гражданина).

Законодательством не урегулирована четко ситуация, как должен поступить наниматель, если за выплатой денег к нему обращаются сразу несколько человек. Считается, что он не должен самостоятельно принимать решение, как ему поделить деньги между заявителями. Последняя зарплата выдаётся одному из обратившихся по соглашению между ними.

- Что делать, если между родственниками возникает спор?

- Если заинтересованные лица к согласию не пришли, наниматель выдаст деньги тому, чьё заявление о выплате было зарегистрировано раньше. Обратившемуся позже представят письменный ответ об отсутствии денежных средств в связи с тем, что они уже были выданы ранее.

Перечень документов

- Наниматель обязан потребовать у обратившегося к нему лица:

  • документ, подтверждающий факт смерти умершего сотрудника (свидетельство о смерти);
  • заявление в произвольной форме с просьбой о выплате денежных средств. Имеет смысл также указать, каким именно способом заявитель хотел бы получить причитающееся (наличным либо безналичным способом);
  • документ, удостоверяющий личность обратившегося;
  • документ, подтверждающий родство с умершим работником или факт нахождения на иждивении у умершего на день смерти. Как правило, это свидетельства о регистрации брака (для супругов); свидетельства о рождении (для детей и родителей); справки о составе семьи (для подтверждения факта совместного проживания с работником) и другие документы.

- Что делать в случае, если заработная плата умершего родственниками не получена?

- Если лиц, имеющих право на получение денег, нет либо они не обратились к нанимателю в шестимесячный (со дня смерти работника) срок, деньги наследуются в общем порядке.

Максим СЕРГЕЕНКО

Материал подготовлен: www.aif.by

Загрузка...
Загрузка...

REDTRAM
NNN
Оставить комментарий
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий

Подписка в 2020 году

Актуальные вопросы

Другие материалы
REDTRAM
NNN

Новое на AIF.by