Проще всего сделать выбор, проведя своеобразное соревнование. Только критериями отбора должны быть не только точность и скорость исполнения профессиональных обязанностей, но и умение общаться с коллегами, стрессоустойчивость и т.д. Можно обоих претендентов взять на испытательный срок. Если для фирмы это затруднительно по финансам - на 0,5 ставки. Конечно, ни один из претендентов на эту вакансию не должен знать о том, что одновременно с ним кто-то еще проходит испытание. Ведь вполне вероятно, что у кого-то возникнет желание создать конкуренту дополнительные сложности. В случае если разница в результатах работы будет очевидна, у вас не возникнет разногласий по поводу того, кто из претендентов более соответствует этой должности. Если после подведения итогов результаты окажутся приблизительно одинаковыми, может, стоит рассмотреть возможность оставить обоих соискателей?
1500
Как из двух соискателей выбрать одного?
№ 45 от 3 ноября 2015 года 03/11/2015
Стоит ли в поиске работы полагаться на друзей? 
Успеть и не сойти с ума. Как рассчитать силы в предновогодний цейтнот? 
Офисная дедовщина: что делать, если вас «выживают» с работы? 
Сделать такое может только сумасшедший. Косметолог — о «губах дьявола» 
Почему руководитель идет на риск?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть