Как из двух соискателей выбрать одного?

0 1380
Ядвига Монич Статья из газеты: 03/11/2015
В нашей фирме на одну должность подходят два претендента. У кадровиков разгорелся нешуточный спор, кого брать на эту вакансию. Как лучше поступить в такой ситуации?

Проще всего сделать выбор, проведя своеобразное соревнование. Только критериями отбора должны быть не только точность и скорость исполнения профессиональных обязанностей, но и умение общаться с коллегами, стрессоустойчивость и т.д. Можно обоих претендентов взять на испытательный срок. Если для фирмы это затруднительно по финансам - на 0,5 ставки. Конечно, ни один из претендентов на эту вакансию не должен знать о том, что одновременно с ним кто-то еще проходит испытание. Ведь вполне вероятно, что у кого-то возникнет желание создать конкуренту дополнительные сложности. В случае если разница в результатах работы будет очевидна, у вас не возникнет разногласий по поводу того, кто из претендентов более соответствует этой должности. Если после подведения итогов результаты окажутся приблизительно одинаковыми, может, стоит рассмотреть возможность оставить обоих соискателей?

Загрузка...
Загрузка...

REDTRAM
NNN
Оставить комментарий
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий

Актуальные вопросы

Другие материалы
REDTRAM
NNN

Новое на AIF.by