Уволить или удержать сотрудника?

Дела на предприятии идут настолько плохо, что, скорее всего, придется увольнять сотрудниц. Я не представляю, как сказать им об этом, ведь, когда я брала их на работу, я была абсолютно уверена в успехе! Как настроить себя на увольнение людей? А.,Минск

Может, не надо торопиться с увольнением? Для начала проведите собрание всего коллектива и честно и открыто расскажите о сложившейся финансовой ситуации. А потом организуйте «мозговой штурм» - предложите им придумать пусть даже и самые «бредовые» способы улучшить финансовую обстановку. Какие-то идеи вам выскажут во время самого собрания, какие-то - в течение недели. Проанализируете все предложения, и вполне возможно, что вы найдете тот механизм изменений, который выведет вас из аутсайдеров в лидеры. Кстати, можно обратиться за профессиональной помощью к антикризисным управляющим. В том случае если позитивного развития событий не произойдет и вам все-таки придется кого-то уволить, то и вы сами, и сотрудники переживете это не так болезненно - ведь это не будет ни для кого неожиданностью и не застигнет врасплох. А возможно, кто-то из них после первого собрания уже найдет новую работу.

Загрузка...
Загрузка...

REDTRAM
NNN
Оставить комментарий
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий

Актуальные вопросы

Другие материалы
REDTRAM
NNN

Новое на AIF.by