В каких случаях работодатель может сделать праздничный день рабочим?

0 320
Как производится оплата нерабочих праздничных дней? Имеет ли право работодатель сделать праздничный день рабочим, если нет необходимости? А. С., Гродно

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, по обслуживанию населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. За каждый час работы в праздничные дни установлена дополнительная плата: для работников со сдельной заработной платой - не ниже двойных сдельных расценок; для работников с почасовой оплатой труда - не ниже двойной почасовой тарифной ставки (оклада). Конкретный размер доплаты устанавливается актами правительства (для бюджетной сферы) или трудовым договором, актами работодателя (для коммерческих организаций). Если работа в нерабочие праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию, помимо доплаты, предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

Материал подготовлен: www.aif.by
Загрузка...

REDTRAM
NNN
Оставить комментарий
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий

Подписка в 2018 году


Актуальные вопросы

Другие материалы
REDTRAM
NNN

Новое на AIF.by