В каких случаях работодатель может сделать праздничный день рабочим?

0 332
Как производится оплата нерабочих праздничных дней? Имеет ли право работодатель сделать праздничный день рабочим, если нет необходимости? А. С., Гродно

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, по обслуживанию населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. За каждый час работы в праздничные дни установлена дополнительная плата: для работников со сдельной заработной платой - не ниже двойных сдельных расценок; для работников с почасовой оплатой труда - не ниже двойной почасовой тарифной ставки (оклада). Конкретный размер доплаты устанавливается актами правительства (для бюджетной сферы) или трудовым договором, актами работодателя (для коммерческих организаций). Если работа в нерабочие праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию, помимо доплаты, предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

Материал подготовлен: www.aif.by
Загрузка...

REDTRAM
NNN
Оставить комментарий
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий

Подписка


Актуальные вопросы

Большая конференция по ивент маркетингу

Другие материалы
REDTRAM
NNN

Новое на AIF.by