Если это не прогул. Когда можно не прийти на работу?

Статья по теме

Можно ли требовать возмещения морального вреда по административным делам?

По закону

Трудовым законодательством Республики Беларусь не установлен исчерпывающий перечень уважительных причин неявки на работу. Однако согласно ст. 190 Трудового кодекса уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Само понятие «уважительная причина» носит оценочный характер. Следовательно, наниматель в каждом случае оценивает то или иное обстоятельство, на которое ссылается работник.

Прогул - одно из самых серьезных нарушений трудовой дисциплины. Согласно п. 5 ст. 42 Трудового кодекса в случае прогула, в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, наниматель может уволить работника. Нанимателю также предоставлено право за прогул без уважительных причин уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула.  Однако поведение работника может быть квалифицировано как прогул только при наличии вины работника.

Перечень

Анализ нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, а также судебной практики, показывает, что, как правило, к уважительным причинам отсутствия на работе относятся: болезнь работника, уход за заболевшим ребенком или другим членом семьи, приостановка работы или отмена рейсов транспортных средств (при отсутствии возможности воспользоваться другими транспортными средствами), задержка транспорта из-за аварии. Также уважительным считается отсутствие на работе с разрешения уполномоченных должностных лиц нанимателя, сдача зачетов и экзаменов в учебном заведении без надлежащего оформления учебного отпуска, стихийные бедствия и иные обстоятельства.

Работника не могут уволить, если у него дома проводились аварийные ремонтные работы и ему пришлось обеспечивать доступ в квартиру ремонтникам; если он участвовал в судебном заседании в качестве истца.

При этом в каждом конкретном случае наниматель обязан взять объяснение у работника, оценить уважительность причины его отсутствия, а затем принимать решение о применении к нему мер дисциплинарного взыскания.

Уважительность причины может подтверждаться соответствующими документами. К ним относятся листок временной нетрудоспособности, справка организации здравоохранения, повестка в суд, милицию, прокуратуру, справка о нарушении работы транспорта, справка из РОВД или суда, а также свидетельские показания.

Если между нанимателем и работником возникли разногласия в оценке причин досрочного расторжения срочного трудового договора, то работник вправе обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в соответствующие органы - комиссию по трудовым спорам, суд, которые вправе принять решение по вопросу.

Где еще?

Уважительной причиной непринятия наследства может стать незнание наследника о получении наследства в силу обстоятельств. Чаще всего это тяжелая, продолжительная болезнь, не позволяющая обратиться за принятием наследства, нахождение наследника за пределами государства. Однако в каждом случае вопрос решается судом индивидуально.

Уважительными причинами для неявки по вызову в суд могут признать болезнь, смерть близких, пребывание в командировке. Могут быть и иные причины, которые суд может посчитать уважительными. Игнорирование заседания может быть расценено как неуважение к суду и наказываться штрафом.

Уважительными причинами неявки гражданина по повестке или направлению военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, могут стать увечье или заболевание гражданина и связанная с этим утрата им трудоспособности, тяжелое состояние здоровья его близких либо участие в похоронах, препятствие, возникшее в результате действия непреодолимой силы, или иное обстоятельство, не зависящее от воли гражданина, а также иные причины, признанные уважительными призывной комиссией (военным комиссаром) или судом. Причины неявки должны быть подтверждены документами соответствующих органов.

Эти же причины могут стать уважительными для неявки на экзамен в учебном заведении, возвращения стоимости путевки туристической фирмой или отсутствия на занятиях в школе. К слову, в учебных заведениях уважительными причинами также может стать участие в олимпиадах, соревнованиях или общественных мероприятиях.