www.aif.by 0 1976

Кто под угрозой? Будут ли защищены работники неполного дня

Статья из газеты: 10/11/2015

Считаются ли люди, не занятые полный рабочий день, работниками «под угрозой увольнения» и могут ли они рассчитывать на трудоустройство?

Пока в Беларуси еще только планируется расширить понятие угрозы увольнения, что предусмотрено в законопроекте о внесении изменений и дополнений в Закон «О занятости населения РБ», сообщила заместитель председателя Постоянной комиссии Палаты представителей по труду и социальным вопросам Зинаида МАНДРОВСКАЯ. «Предлагается считать находящимися под угрозой увольнения не только тех, кто попадает под сокращение кадров, но и тех, кто не занят полный рабочий день или находится в отпуске за свой счет по причине простоя», - сказала Зинаида Мандровская. В законопроекте есть норма, по которой работодатели должны предупреждать органы по труду и занятости за два месяца, если работник оказывается под угрозой увольнения. Также предусматривается компенсация для нанимателя, если он организует переобучение для тех, кто оказался под угрозой увольнения, чтобы потом трудоустроить их на другие должности. «Не секрет, что иногда некоторые специальности становятся не так востребованы, людей сокращают, но по другим специальностям появляются вакансии», - отметила парламентарий. Документ внесен в Палату представителей совсем недавно, и пока проводится анализ законопроекта.

Безработным

Кроме того, депутат сообщила, что многие изменения касаются приведения закона в соответствие с Декретом №3 «О предупреждении социального иждивенчества». Например, повышается ответственность за несоблюдение условий поиска работы и прохождения обучения со стороны безработных. В случае непосещения занятий безработный может лишиться права становиться на учет в центре занятости на целый год. Есть и норма, которая дает новые возможности для профессионального обучения. Об этом говорится в ст.18-1: «Государство содействует в приобретении опыта практической работы безработным из числа: выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование; лиц, прошедших профессиональную подготовку или переподготовку по направлению органов по труду, занятости и социальной защите; лиц, освоивших содержание образовательной программы повышения квалификации рабочих (служащих), образовательной программы переподготовки рабочих (служащих), образовательной программы профессиональной подготовки рабочих (служащих) в учреждениях образования, иных организациях, у индивидуальных предпринимателей, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность; лиц, длительное время (более одного года) не работавших в связи с уходом за ребенком». Для приобретения опыта практической работы людей будут трудоустраивать в соответствии с полученной профессией или специальностью с частичной компенсацией нанимателям затрат на оплату труда. «Для приобретения опыта практической работы с гражданами заключается срочный трудовой договор в порядке, установленном законодательством», - также сказано в законопроекте.

Еще один немаловажный момент связан с тем, что закон о занятости пока касается только граждан Беларуси, а поправки расширят его действие на постоянно проживающих в Беларуси иностранных граждан и лиц без гражданства. Учтено и такое новшество, как альтернативная служба. Прошедшим такую службу будут даваться определенные гарантии относительно вариантов трудоустройства.

Инна ПЕРОВА

Загрузка...
Загрузка...

REDTRAM
NNN
Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий
Газета

Подписка


Актуальные вопросы

  1. Появилась ли ясность в вопросе о стоимости шенгенских виз для белорусов?
  2. Может ли ухудшение слуха стать причиной развития деменции?
  3. Можно ли отключить в Вайбере звуковые уведомления из групповых чатов?
REDTRAM
NNN

Новое на AIF.by