Подарок от шефа. Зачем нужен социальный пакет и что в него входит

Статья по теме

…Как соответствовать деловому дресс-коду?

Удручающая картина

Андрей - заместитель генерального директора сети магазинов. Недавно ему нужно было дать заключение о том, целесообразно ли подписывать контракт с издательством, которому торговая сеть планировала доверить производство информационно-рекламной продукции.

Топ-менеджер созвонился со своими потенциальными партнёрами и попросил их продемонстрировать ему полиграфическое производство, а также показать офис компании, дать возможность поговорить и с руководителями, и с рядовыми сотрудниками.

«Увиденное произвело на меня гнетущее впечатление. Офис находится в необустроенном, душном помещении. Сотрудники размещаются в своих кабинетах тесно, как сельди в бочке. В здании нет не только столовой, но даже комнаты для приёма пищи. Люди обедают прямо на рабочих столах, роняя крошки на компьютерную клавиатуру!» - делится своими впечатлениями управленец.

Визитёр также узнал, что фирма платит своим сотрудникам минимальную зарплату, отсутствует социальный пакет. «Я рекомендовал своему руководству отказаться от заключения контракта с данной фирмой», - объявил о своём решении бизнесмен.

Не верю!

Вообще-то мнение не ошибочно: если потенциальный деловой партнёр не умеет заботиться о собственных сотрудниках, то и в его способности исполнить контрактные обязательства можно усомниться. Такое поведение характерно для фирм-«однодневок».

Безупречная деловая репутация, а значит, и коммерческий успех, сопутствуют тем работодателям, которые не жалеют средств и усилий, чтобы их сотрудникам было комфортно на рабочем месте.

Как не попасться на удочку нечестного работодателя: простые советы.

Добрая воля?

Понятие «социальный пакет» нередко путают с социальными гарантиями, но это разные вещи. Социальные гарантии - это трудовые права сотрудников. К ним относятся, например, оплата больничных и отпусков, дополнительная оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, предоставление перерыва для обеда и создание условий для приёма пищи, укороченный рабочий день для инвалидов и несовершеннолетних.

Социальные гарантии обязательны для исполнения всеми работодателями. За их несоблюдение предусмотрена административная и даже уголовная ответственность. А вот предоставление социального пакета законодательством никак не регулируется. Это общее определение для всех бонусов и льгот, которые работодатель предоставляет своим сотрудникам на добровольной основе.

Признак ответственности

«Хороший социальный пакет - отличительный признак ответственного бизнеса, - подчёркивает бизнес-тренер Александр НОВИКОВ. - Его предоставляют те работодатели, которые хотят занять свою нишу на рынке всерьёз и надолго, думают о перспективе». В пакет могут входить оплата мобильной связи, льготное или бесплатное питание, компенсация затрат на посещение фитнес-клубов, бассейнов и тренажёрных залов, организация отдыха сотрудников.

Обучающие программы, связанные с профессиональной деятельностью, обычно не относят к социальному пакету. Но если работодатель предлагает бесплатно посещать курсы иностранного языка или приглашает преподавателя в офис, то сотрудники также рассматривают это как своеобразный бонус.

Ответ на заботу

Работодателю предоставление социального пакета гарантирует стабильность коллектива. Исследования социологов показывают, что в компаниях, не жалеющих средств на социальные выплаты и льготы, сотрудники обычно гораздо больше ценят своё рабочее место. Если работодатель в течение многих лет демонстрирует щедрость и надёжность, то и персонал в кризисные времена готов проявить солидарность, на какое-то время затянуть пояса, даже смириться с уменьшением зарплаты.

Такие компании с удовольствием рекомендуют друзьям и родственникам. «Социальный пакет - это не просто «подарок от шефа». Он имеет психологическое значение, - подчёркивает эксперт «АиФ». - Он способствует появлению у сотрудников чувства семьи, все члены которой делают общее дело и заботятся друг о друге».

Илья БРУСКОВ