Работа с испытательным сроком. Как избежать злоупотреблений

Статья по теме

«Не берем!». Если в процессе трудоустройства вы подверглись дискриминации

Елена КОРНУШЕНКО, адвокат адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ»:

- Как гласит статья 28 Трудового кодекса Беларуси (ТК), для того чтобы проверить человека на соответствие поручаемой ему должности, с ним может быть заключён трудовой договор с условием предварительного испытания, - рассказала эксперт. - Именно так правильно называть испытательный срок.

- Каков порядок его введения?

- Устанавливается по соглашению сторон при приеме на работу на срок не более 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда сотрудник не занимался непосредственным исполнением своих обязанностей. То есть в случае болезни испытательный срок продлевается.

Условие об испытательном сроке должно быть предусмотрено трудовым договором. Его отсутствие в трудовом договоре означает, что работник принят без предварительного испытания.

- Все ли категории граждан можно «испытывать»?

- Иногда наниматели нарушают ТК, предлагая заключить трудовой договор с испытательным сроком, а человек по незнанию соглашается. Следует помнить, что предварительное испытание не  устанавливается для:

• работников, не достигших 18 лет;
• молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;
• молодых специалистов со средним и высшим образованием;
• инвалидов;
• временных и сезонных работников;
• работников, которые переводятся в другую местность либо к другому нанимателю;
• работников, принимаемых на работу по конкурсу, по результатам выборов.

- Каковы права и обязанности сотрудника в период испытательного срока?

- В это время на работника распространяется действие ТК с особенностями, предусмотренными ст. 28 и 29 ТК, а также иными актами законодательства о труде. Речь идёт, например, о правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных нанимателем, и пр. На практике часто возникает вопрос: как быть, если человек нарушил установленные нормативные требования?

Уволить по закону

- Можно ли в таком случае его уволить? Как это сделать правильно?

- Расторжение трудового договора с предварительным испытанием может быть произведено по инициативе как нанимателя, так и работника в день истечения срока предварительного испытания или заранее. Необходимо предупредить об этом другую сторону письменно за 3 дня.

Важно помнить, что, если договор расторгается по инициативе нанимателя, он обязан указать причины, послужившие основанием для признания испытуемого не выдержавшим проверки. Такое решение можно обжаловать в суде.

Однако сотруднику нужно помнить, что, если он нарушил ТК, например, совершил прогул, наниматель вправе его уволить, несмотря на то что испытательный срок еще не закончился.

Статьей 29 ТК установлено, что если до истечения испытательного срока трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой этой статьи, то он считается выдержавшим испытание, и расторжение договора допускается только на общих основаниях.