Кадры и лекарства. Фармацевтике не хватает хороших специалистов?

Статья по теме

Систему высшего образования Беларуси ожидает очередная реформа

В советские времена специалистов высокого уровня - фармацевты и технологи, которые занимались разработкой лекарственных препаратов, - выпускал Ленинградский химико-фармацевтический институт (сейчас Санкт-Петербургская государственная химико-фармацевтическая академия).

С развитием отечественной фармацевтической отрасли назрела необходимость в подготовке  своих специалистов.

Так, в 2011 году на базе БГМУ, ведущего медицинского вуза страны, был открыт фармацевтический факультет. В 2013 году была организована вторая профильная кафедра  фармацевтической технологии и химии. Срок обучения там составляет 5 лет. Кроме общеобразовательных дисциплин, студенты изучают достаточно много профильных предметов, таких как фармацевтическая химия, организация и экономика фармации, основы стандартизации лекарственных средств и др. Таким образом, наши специалисты сегодня могут работать в разных областях фармацевтической отрасли.

В  2014 году в Витебском государственном медицинском колледже организовано обучение по специальности «Фармация» с квалификацией «Фармацевт». Здесь обучение длится 2 года 10 месяцев.

Это еще больше расширило возможность выбора кадров для работодателей.

- Выпускники без проблем устраиваются в аптечные сети и на предприятия. При этом они могут рассчитывать на неплохой заработок, -  отметила  завкафедрой «Организация фармации» фармацевтического факультета БГМУ Ольга МУШКИНА. - Поэтому и конкурс при поступлении очень серьезный. В прошлом году, например, мы принимали студентов, которые имели общий балл 390-395 при максимальном балле 400. В этом году проходной балл составлял 355 на бюджетную форму и 306 - на платную. Когда наши ребята заканчивают обучение, они имеют возможность выбирать рабочее место.

Вкладывать в обучение

В 2014 году Борисовский завод медицинских препаратов принял на работу 15 выпускников вузов и 10 молодых специалистов из ссузов. Но, как и в любой производственной сфере, от выпускника не ждут уровня работы специалиста с многолетним опытом.

-  Работа с персоналом -  главный критерий при выборе сотрудников, - отметил генеральный директор ОАО «Борисовский завод медицинских препаратов» Александр ФАНДО. - Внутри завода существует целая система подготовки кадров. Обучение проходит по нескольким направлениям.  Рабочие и служащие обучаются от 6 месяцев до года – то есть до тех пор, пока не смогут самостоятельно работать на современном оборудовании.  А вот специалисты высшего уровня – те, кто непосредственно занимается разработкой лекарств, - обучаются постоянно. Завод – это школа для них. Ведь только на разработку одного вида дженерика уходит до 4 лет! Кроме того, персонал  постоянно повышает свою квалификацию на всевозможных тренингах в Беларуси, России  и  других странах.

- Максимального предела зарплаты нет. Например,  несколько лет назад один специалист получив за свою работу деньги, сразу купил квартиру в Борисове, второй приобрел полквартиры, - отметил Александр Фандо.

Тем не  менее на предприятии, как и во всей стране, существует дефицит высококвалифицированных кадров: после 10-15 лет работы многие специалисты уходят в мелкие фармацевтические фирмы, где получают более высокую зарплату.