Евгений Олейник 0 7240

Зарплаты по стране... А почему в Минске больше?

Статья из газеты: 24/04/2013

Для многих стран характерна тенденция - увеличение разницы между доходами жителей столицы и регионов.

 

Согласно данным статистики 13,7% работников Минска за февраль получили зарплату в размере свыше восьми миллионов рублей. Самая высокая номинальная начисленная зарплата оказалась в сфере деятельности, связанной с вычислительной техникой, - 11 477 587 рублей, далее идут области химического производства -  9 746 049 руб., финансового посредничества - 9 023 234 руб., производства кокса, нефтепродуктов и ядерных материалов - 8 874 300 руб.

Величина цифр не идёт ни в какое сравнение с заветными $500, которые в последнее время для белорусской экономики стали чем-то вроде точки невозврата.

Разумеется, не все те, кто зарабатывает свыше восьми миллионов рублей, живут в Минске, но многие минчане зарабатывают, что называется, «на уровне».

Обилие предприятий

Разница между доходами работников Минска, Минской области и прочих областей Беларуси объясняется следующими факторами. В столице и столичном регионе сконцентрировано большое число предприятий - порядка 40% от общего количества в республике. Там же сосредоточен высокоприбыльный бизнес. Так объясняет ситуацию директор консалтингового агентства «КИАТ» Игорь КОЧЕТОВ.

В Беларуси действуют 32 банка: все они представлены в Минске, но далеко не все - в регионах. В столице находятся крупнейшие IT-компании, которые могут позволить себе платить сотрудникам высокие зарплаты.

«В результате сложилась ситуация: специалист 1990-го года рождения - житель Минска, который занимается разработкой приложений для мобильных платформ, может обидеться, если ему предложат зарплату в 1000 долларов», - говорит эксперт.

Во многом расхождение в уровне доходов обусловлено нехваткой квалифицированных кадров в регионах. Крупная иностранная компания не пойдёт в глубинку, если не сможет набрать там персонал. Люди не обучаются, потому что в этом нет потребности - где применить полученные знания? Замкнутый круг.

«Кроме того, в дело вступает демографический фактор, - считает Игорь Кочетов. - Население стареет, в регионах остаётся всё больше женщин - мужчины уезжают на заработки.

Те же причины влияют на разницу в доходах представителей одной и той же профессии. Наше агентство провело исследование уровня зарплат в столице. Бухгалтер на участке заработной платы в организации численностью шестьдесят человек получает минимум 4,5-5,5 миллиона рублей. Провизор-фармацевт 88-го года рождения зарабатывает от 6 млн рублей. Главный бухгалтер в частной компании численностью пятьдесят человек - 7,5-8,5 млн рублей. В областных городах такой же специалист получает на 30% меньше».

Однако, отмечает специалист, жить в Минске дороже. В основном это касается стоимости проезда и аренды жилья, хотя цены на продукты питания и топливо по республике примерно одинаковы. Это также влияет на уровень доходов. Предприятия вынуждены платить больше, чтобы обеспечить сотрудникам приемлемый уровень жизни.

Конкуренция кадров

Таких взглядов придерживается эксперт Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас» Ольга НАДТОЧАЕВА: «Затраты на проживание в Минске выше, чем в регионах: аренда жилья, стоимость квадратного метра, использование транспорта, питание и т.д. Соответственно, людям необходимо больше зарабатывать, чтобы покрывать расходы.  В регионах люди нередко ищут работу просто для того, чтобы было на что жить.

В столице, чтобы найти сотрудника на зарплату в 2 млн рублей, нужно постараться».

Разницу в доходах населения эксперт объясняет разным количеством и качеством вакансий и рабочих мест. Важное значение имеет уровень экономического развития региона. В столице сосредоточено множество предприятий различных форм собственности и направлений деятельности, создается гораздо больше рабочих мест, чем в регионах. Из-за самой большой плотности населения в Минске более развиты инфраструктура и сфера услуг, которые потребляют больше специалистов, чем в областях:

«Соответственно, в Минске, как мы видим, между работодателями возникает конкуренция за квалифицированных специалистов, и это двигает зарплаты вверх. В регионах другая ситуация: первую скрипку там, как правило, играют градообразующие предприятия. В то же время малый и средний бизнес в областях развит в меньшей степени. Соответственно, работодателям нет острой необходимости бороться за персонал, и уже соискатели конкурируют между собой за рабочие места, что приводит к более низкой оплате труда».

Загрузка...
Загрузка...

REDTRAM
NNN
Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий
Газета

Актуальные вопросы

  1. Что будет, если вставить в банкомат карту другой стороной?
  2. Почему не принято спать ногами к двери?
  3. Что известно о здоровье Якубовича, получившего травму в отпуске?
REDTRAM
NNN

Новое на AIF.by