11:35 20/03/2017 0 188

Опрос. Более 87% опрошенных хотя бы раз в жизни увольнялись с работы

Каждый второй участник исследования (49,3%) увольнялся по собственному желанию.

Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY провел опрос среди 1124 человек и выяснил, что большинству  респондентов (87,4%) хотя бы раз  в жизни приходилось увольняться с работы.

Каждый второй участник исследования (49,3%) увольнялся по собственному желанию. Треть респондентов уходила с работы по своей инициативе, но к этому их вынуждали определенные условия (отношение руководства, коллектива). 12,2% опрошенных признались, что инициатором их увольнения  был работодатель.

Фото: РАБОТА TUT.BY

При этом чаще всего о решении нанимателя уволить сотрудника участники исследования узнавали  при личной встрече с руководством (65%). 15% опрошенных узнавали о своем увольнении из письменного уведомления от начальства, 7,5% респондентов - прямо на собрании при всех сотрудниках, 6,7% - по телефону, 5,8% - по электронной почте.

По результатам опроса основными причинами увольнений  чаще всего являются низкая зарплата (48,4%), отсутствие карьерного роста (36,5%), жажда перемен и неинтересная работа (31,9%).

Также увольняются из-за  конфликта с руководством (20,4%) и чрезмерной загруженности (18,2%). 11,2% участников исследования признались, что ушли с работы, так как их переманил к себе другой наниматель.

Более редкие причины увольнения: конфликт с коллегами, открытие собственного бизнеса, неспособность справиться с должностными обязанностями, переезд, задержка зарплаты, ликвидация компании, призыв в вооруженные силы и окончание контракта.

Фото: РАБОТА TUT.BY

При этом 70% респондентов, ушедших по собственной инициативе, отметили, что работодатель отговаривал их от принятого решения. В почти половине подобных случаев (42,5%), руководство предлагало улучшить условия труда: увеличить заработную плату, повысить в должности, сократить перечень должностных обязанностей.

В течение времени, которое необходимо доработать до увольнения, четверть опрошенных передумали увольняться или их передумали увольнять. Из них 15,8% участников исследования все-таки покинули свое место работы, так как уже согласились на предложение другой компании (34,9%), постеснялись сообщить о своем решении (20,6%), руководство не позволило остаться (11,1%) или  работодатель уже нашел им замену (12,7%).

Фото: РАБОТА TUT.BY

С большинством участников исследования (79,4%) при увольнении был произведен полный расчет, с 12,4% респондентов рассчитались лишь частично. Ничего не заплатили 2,7% опрошенных. Около 4% респондентов признались, что не знают, какие выплаты им положены при увольнении.

Работа, графики и схемы
Фото: РАБОТА TUT.BY

 

Большинство опрошенных, сменивших место работы, тем не менее, продолжают общаться с бывшим коллективом (74,8%).

Фото: РАБОТА TUT.BY

А вот 13,5% респондентов спустя время даже возвращались на работу к прежнему нанимателю.

Загрузка...
NNN

REDTRAM
Loading...
Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий
Газета

Актуальные вопросы

  1. Правда ли, что «Кавказскую пленницу» придумали в Голливуде?
  2. В чем отличие рыбы горячего копчения от холодного?
  3. Ценные бумаги. Можно ли на них заработать у нас в Беларуси?
NNN
REDTRAM
Loading...

Новое на AIF.by