0 328

Более 92% белорусов хотели бы работать по гибкому графику.

Вакансии с «плавающим» графиком работы также востребованы среди работодателей.

Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY провел опрос среди 591 респондента и выяснил, что 92,1% опрошенных хотели бы работать по гибкому графику.

«Вакансии с «плавающим» графиком работы также востребованы среди работодателей. К примеру, в августе 2016 года на сайте rabota.tut.by вакансии с гибким  графиком работы составили 11,5% общего числа и шли третьими после занятости на полный день и вакансий со сменным графиком работы. На четвертой и пятой позициях оказались вакансии с удаленной формой работы и вахтовым методом соответственно», - отмечает Светлана ШАПОРОВА, директор  РАБОТА.TUT.BY.

Основными плюсами «плавающего» графика работы участники опроса считают: самостоятельное распределение рабочего времени – 67,2%, возможность сочетать работу и личную жизнь – 57,2%, а также шанс больше зарабатывать – 28,4%.

Результаты опроса показали, что 25,4% респондентов к плюсам гибкого графика работы относят возможность не тратить время на дорогу до офиса. То есть  четверть респондентов склонна отождествлять гибкий рабочий график с удаленной работой.

При этом 25,2% опрошенных считают, что «скользящий» график предполагает отсутствие тотального контроля со стороны руководства и заказчиков.

К основным минусам гибкого рабочего графика респонденты относят: меньший объем социального пакета или вовсе его отсутствие – 37,7%, трудности при взаимодействии с сотрудниками – 37,1%, нестабильную заработную плату – 32,5%, более продолжительный рабочий день – 24%.

 

 

Загрузка...
Загрузка...

REDTRAM
NNN
Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий
Газета

Подписка в 2020 году

Актуальные вопросы

  1. Как будут расти цены на ЖКУ в следующем году?
  2. Чем симпатия отличается от эмпатии?
  3. Что делать, если любые попытки поговорить с мужем заканчиваются ссорой?
REDTRAM
NNN

Новое на AIF.by