Алла Войнич 0 228

Опрос. Что происходило с рынком труда в 2017 году

Практически каждый второй почувствовал на себе рост объемов работы в 2017 году по сравнению с 2016 годом.

Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY узнал у 931 респондента о ключевых итогах работного 2017 года и о том, каких перемен ждут сотрудники в новом 2018 году.

Практически каждый второй почувствовал на себе рост объемов работы в 2017 году по сравнению с 2016 годом. Более 27% опрошенных отметили, что увеличение загруженности было вызвано тем, что наниматели перекладывали  обязанности уволившихся или сокращенных сотрудников на работающих коллег. Другие 24,5% говорили о том, что в целом было сложнее справляться с поставленными задачами и планами. От 2018 года более половины участников исследования ожидают еще больших объемов работы и задач, с которыми придется справляться.

Сотрудники отмечают, что преобладающие отношения (36,7%), когда начальник всегда прав, постепенно отступают. Им на смену приходят те самые отношения win-win,  за которые уже несколько лет ратуют HR-менеджеры: когда от рабочего процесса в равной степени должны выигрывать как работодатель, так и сотрудник. Так, в конце 2016 года работников, которые по итогам опроса, могли охарактеризовать свои взаимоотношения с нанимателем как равноправные, насчитывалось 19%, в конце 2017 года наблюдается пусть и небольшая, но все-таки положительная динамика в 1,5%.

По проведенным опросам по сравнению с 2016 годом в 2017 году на 3,2% уменьшилось количество тех, кто не мог найти на рынке труда работы, соответствующей своим ожиданиям. 

Сегодня сами сотрудники признают, что квалифицированных специалистов найти становится все сложнее: 13,4% сказали об  этом в 2017 году по сравнению с 11,5% ответивших так же в 2016 году.

Отсюда, вероятнее всего, следует и возрастающее мнение практически 7% опрошенных, что сегодня правила на рынке труда диктуют квалифицированные и ценные специалисты.

Несмотря на наличие работы, 58% опрошенных постоянно просматривают новые вакансии и готовы сменить работу, если им предложат более выгодные условия труда. По этой же причине практически каждый респондент (как работающий, так и безработный) может сменить даже сферу деятельности.

В сложившихся условиях для смены работы респонденты отмечают следующие наиболее подходящие своим запросам и возможностям 5 профессиональных сфер:

- информационные технологии, интернет, телеком – 15,1%;

- административный персонал – 9%;

- продажи – 6,7%;

- производство – 6,6%;

- транспорт и логистика – 6,1%.

При этом попробовать себя в ИТ готовы 10,7%, задействованных в производстве и 8,3% - в бухгалтерии, управленческом учете и финансах.

«Административный персонал» чаще всего выбирали работающие в: продажах  – 18,1%, административном персонале – 15,3%, бухгалтерии – 12,5%, науке и образовании – 12,5%.

Профобласть «продажи» чаще всего привлекает каждого второго работающего в ней, а также рабочий персонал – 11,1% и тех, кто задействован в строительстве и недвижимости, – 11,1%.

Как и год назад, сотрудникам, прежде всего, не хватает более комфортных условий труда – 31,4% , а также четких задач и реальных сроков их исполнения от работодателей  - 29,8%.  В новом году на более человечное отношение со стороны руководителя рассчитывают 29,4% опрошенных. Хотят открытого диалога с начальством и прозрачности решений  29,2% сотрудников. Более 26% респондентов рассчитывают на возможность проявлять инициативу и высказывать свое мнение по важным вопросам. Более четверти опрошенных надеются на вклад компании в их образование, а 19,5% хотели бы получить от нанимателя четкий инструментарий по достижению результатов. На обратную связь от руководителя по выполненным задачам рассчитывают 18,6% опрошенных.

Если в 2017 году  большинство опрошенных считали, что зарплата останется на прежнем уровне, то от нанимателей в новом году  респонденты ждут повышения оплаты труда (33,8%) и дополнительных премий и бонусов – 14,3%. Более 29% участников исследования считают, что зарплата останется на прежнем уровне.

Сегодня в первую очередь соискатели готовы предложить нанимателям свой профессионализм, энтузиазм и ориентированность на результат, а также умение решать сложные задачи,  используя при этом нестандартный подход. 27,5% опрошенных готовы обучаться за свой счет, 19,5% - работать сверхурочно, 16,4% - показывать свою лояльность работодателю, 11,3% - совмещать несколько обязанностей без дополнительного вознаграждения.

При этом в 2017 году соискатели предлагали свой энтузиазм на 4,6% чаще, чем в 2018 году,  а вот количество тех, кто мог предложить нанимателю свой опыт работы и профессионализм, за год практически не изменилось: 41,7% в 2017 году против 41,5% в 2018 году.

Загрузка...
Загрузка...

REDTRAM
NNN
Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий
Газета

Актуальные вопросы

  1. Как заставить себя работать после отпуска?
  2. На каком расстоянии камеры фотофиксации видят нарушения?
  3. Что такое «барическая пила»?
REDTRAM
NNN

Новое на AIF.by