Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY узнал у 1400 соискателей и сотрудников, каким был для них уходящий 2018 год и чего они ждут от нового работного года.
Ежегодно каждый второй работает больше. Тенденция сохранится.
Каждый второй респондент отметил, что в 2018 году ему приходилось работать больше, чем в предыдущем. При этом увеличение объемов работы для половины опрошенных можно назвать ежегодным. Подобное явление в 2018 году отметили 49,9%, в 2017-м – 51,9%, в 2016-м – 49,6% респондентов. Увеличение рабочей нагрузки в уходящем году чаще всего было связано с необходимостью работать за себя и за уволившегося коллегу – 27,1%. Еще 22,8% опрошенных отметили возросшие сложности в работе, усиление требований к качеству и повышение KPI.
Чуть более четверти респондентов работали в штатном режиме: с таким же количеством задач, как и год назад. Об уменьшении рабочей нагрузки в 2018-м сказали 15,2% участников исследования. В варианте ответа «Другое» (9,1%) респонденты чаще всего писали о том, что перешли на новое место работы или находятся в поиске последней и поэтому не могут сравнить объем выполняемых задач.
В новом году особых изменений в рабочей нагрузке сотрудники и соискатели не предвидят. Более половины респондентов по-прежнему настроены работать больше, 30,4% считают, что будут трудиться в привычном для них режиме. 11,5% ожидают уменьшения объема выполняемых задач.
Как отмечалось ранее каждый второй ожидает увеличения объемов работы в новом году, а вместе с этим около 44% опрошенных рассчитывают и на рост своей заработной платы. В целом прослеживается четкая взаимосвязь ожиданий респондентов по заработной плате с их прогнозом рабочей нагрузки.
Уходящий год существенных изменений во взаимоотношениях между сотрудником и нанимателем не принес. На 3,6 п.п. увеличилось количество тех, кто считает, что на рынке труда последнее слово за работодателем. Стабильно мнение каждого пятого о преобладающих сегодня равноправных взаимовыгодных отношениях между начальником и подчиненным. На 2,5 п.п. снизилось количество тех, кто год назад сетовал на отсутствие подходящей для себя работы.
Около 50% опрошенных постоянно просматривают новые вакансии и готовы сменить работу, если им предложат более выгодные условия. По этой же причине практически каждый респондент (как работающий, так и безработный) может сменить даже сферу деятельности.
При этом наиболее привлекательными для переподготовки респонденты считают следующие подходящие их запросам и возможностям сферы:
информационные технологии – 14,4%;
производство – 8,8%;
продажи – 8,4%;
административный персонал – 8,3%;
бухгалтерия – 6,4%;
Так, за год привлекательность сфер при возможной переквалификации для соискателей практически не изменилась. Примерно на 2 п.п. пункта выросло количество тех, кто готов попробовать себя в производстве и продажах, а сфера транспорта и логистики уступила место бухгалтерии, сместившись на 6 позицию.
Чего ждут от работодателей в 2019 году?
Как и год назад, сотрудникам от работодателей прежде всего не хватает более комфортных условий труда, четких задач и сроков их исполнения, человечного отношения, открытого диалога и прозрачных решений. По сравнению с 2017 годом чуть больше стало тех, кто рассчитывает на вклад компании в образование сотрудников. Четверть работников хотят большей свободы в проявлении своей инициативы.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть