Социальный пакет. На что вправе претендовать работник

Статья по теме

Только трудись. Как Трудовой кодекс будет защищать работников и нанимателей

На эти и иные вопросы читателей «АиФ» отвечает Елена КОРНУШЕНКО, адвокат адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ».

-  Елена, почему наниматели все активнее «приманивают» работников социальным пакетом?

-  Таким образом привлекают специалистов в тех областях, где есть конкуренция,  например, отмечается дефицит кадров или нехватка высококвалифицированных сотрудников. Появление социального пакета говорит о развитии рынка труда. Причём этот процесс происходит столь стремительно, что уже опережает правовое регулирование. Иными словами, законодательного определения термина «социальный пакет» ещё нет, но нет и запрета на его использование.

Кто решает?

- То есть наниматели самостоятельно определяют, что в него входит?

- Совершенно верно, поэтому гражданину при выборе работы надо четко понимать, на что он соглашается.

Наниматель может использовать понятие «социальный пакет» просто «для красного словца», чтобы пообещать в объявлении о вакансии те льготы, которые и так закреплены  законодательством. Например, дополнительные отпуска, предоставление материальной помощи, наличие столовой на территории предприятия,  возможность для работников отдохнуть в санатории, предоставление общежития и пр. Но эти возможности для дополнительного к зарплате стимулирования нормативно предусмотрены для всех.

При современном подходе к вопросу в социальный пакет включаются те льготы и преимущества, которые позволяют привлечь и надолго удержать квалифицированные кадры. В таком случае предоставление льгот и компенсаций только в рамках трудового законодательства рассматривается как само собой разумеющееся, наниматель же исходит из того, что квалифицированный добросовестный работник представляет серьезную ценность. В таком широком понимании в социальный пакет может входить решение важных проблем, например, наниматель готов обеспечить работника жильем.

- Каким способом?

- Это сдача работнику внаем жилых помещений, принадлежащих организации на праве собственности или арендованных организацией, компенсация работнику расходов по найму жилого помещения, финансирование строительства жилья…

Бонусы

- Какие еще стимулирующие условия для работника может включать социальный пакет?

- Самые разнообразные, это зависит от возможностей нанимателя и интересов работника.

Чаще всего предоставляется дополнительный выходной день, проводится корпоративное обучение за счет предприятия, оплачиваются оздоровительные мероприятия, предоставляются билеты на развлекательные мероприятия, абонементы в спортзал с сокращением рабочего времени на время тренировки, оплачиваются экскурсии, медицинская помощь и пр.

- То есть, помимо заработной платы, даже если она высокая, наниматель считает нужным предоставлять бонусы, напрямую с работой не связанные?

- Именно такие дополнительные блага положительно влияют на трудоспособность работника, снижают рабочее напряжение, риск «выгорания».

Что именно будет предоставлено в соцпакете, следует уточнять заранее.

Максим СЕРГЕЕНКО