Юлия Тельтевская 0 1696

Требуется работник! С какими нарушениями мы сталкиваемся на рынке труда?

90% женщин, участвовавших в опросе портала РАБОТА.TUT.BY, рассказали о различных случаях дискриминации при поиске работы.

У нанимателей порой есть свое представление о «женских» и «мужских» специальностях.
У нанимателей порой есть свое представление о «женских» и «мужских» специальностях. © / shutterstock.com

 

Например, 40,5% опрошенных указали на отказ в трудоустройстве по причине возраста. 23,9% не были приняты на работу из-за наличия детей в возрасте до 3 лет. 62,12% женщин задавались вопросы личного характера: «Вы замужем?», «Планируете ли заводить детей?», утвердительные ответы на которые также стоили им возможности получить работу. Кроме того, участвовавшие в опросе женщины указали на желание работодателя видеть на должности только мужчину; на отказ в принятии на работу по причине беременности; на предложение более низкой заработной платы по сравнению с той, на какую на этой должности могут претендовать мужчины, и другие причины.

Что касается мужчин, то более половины принявших участие в опросе ответили, что не сталкивались с дискриминацией на рынке труда. Вместе с тем 44% респондентов признались: им отказали в работе по причине возраста.

Как показал опрос, большинство респондентов, столкнувшихся с дискриминацией, не пытались защитить свои права и добиться справедливости. В единичных случаях граждане обращались в Департамент государственной инспекции, в комиссию по трудовым спорам, суд. Например, только 1,3% мужчин обратились в прокуратуру. Прокурор отдела по надзору за соблюдением прав и свобод граждан управления по надзору за исполнением законодательства и законностью правовых актов Генеральной прокуратуры Беларуси Александр СВАТКО отметил: «Из 2600 обращений, поступивших в 2016 году в наш отдел, ни одно не касалось гендерной дискриминации в сфере трудовых правоотношений. Это не говорит о том, что проблемы нет. Это говорит о ее латентном характере и о том, насколько проблема сейчас актуальна как для самих граждан, так и для госорганов из-за отсутствия обращений. С другой стороны, вероятно, люди не хотят сталкиваться с правоохранительным механизмом и не желают поступаться репутацией на рынке труда.

Стратегию по защите нарушенных прав каждый гражданин выбирает сам, а законодательство предусматривает уголовную ответственность за ряд нарушений, например, за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщине (ст. 199 УК). Напомню также: согласно ст. 14 Трудового кодекса Беларуси дискриминация в сфере трудовых отношений по полу, возрасту и другим признакам запрещена».

Чего хочет наниматель

Тем не менее то и дело можно найти объявления о вакансиях, в которых наниматель указывает требуемый пол работника, возраст, семейный статус и/или наличие детей, внешний вид - дискриминационные признаки, нарушающие права работников. Например, требуются «администратор в салон красоты - девушка 25-35 лет приятной внешности, коммуникабельная, отзывчивая…», «администратор-официант, предпочтительно женщина до 30 лет» или «специалист по изготовлению наружной рекламы, требования: мужчина от 20 до 40 лет».

«В 82% объявлений с дискриминационными условиями содержались требования, связанные с возрастом: наиболее востребованные соискатели - кандидаты в возрасте до 30 лет (22%) и до 40 лет (21% таких объявлений), - рассказала о результатах обзора объявлений о вакансиях директор портала РАБОТА.TUT.BY Светлана ШАПОРОВА. - Лишь в 12% объявлений требовались соискатели в возрасте до 55 лет. Наименее востребованные кандидаты - в возрасте до 25 лет (6%) и старше 55 лет (2%). К традиционно «женским» наниматели относят следующие профессии: продавец, парикмахер, помощник воспитателя, администратор, секретарь. К традиционно «мужским» - строитель, охранник, сторож, курьер, водитель. Когда при мониторинге объявлений модераторы нашего сайта видят нарушения, то связываются с работодателями и, как правило, находят общий язык: дискриминационные признаки из объявлений удаляются. Хотя не всем подобные замечания нравятся».

Александр Сватко также рассказал о том, что в мае 2016 года проводил мониторинг объявлений о трудоустройстве в Интернете: «Единичные объявления действительно содержали дискриминационные признаки, например, когда требовалась сиделка определенного возраста. Хотя, допустим, если в объявлении о поиске грузчиков указан мужской пол как требование к претенденту, можно ли это расценивать как дискриминацию? Если соискатель считает, что он подвергся той или иной форме дискриминации, то основной действенный механизм - судебная защита, взыскание морального вреда за причиненные неудобства, переживания. Кроме того, можно обращаться и в другие госорганы, осуществляющие надзор за исполнением законодательства в сфере труда».

Есть ли выход?

Сегодня в Беларуси идеальный работник ассоциируется с мужчиной, который не уходит в декрет и не берет больничные в связи с болезнью детей. Но ситуация может измениться в лучшую сторону для женщин, когда, например, белорусские мужчины законодательно будут обеспечены теми же гарантиями. Сейчас как раз идет работа над тем, чтобы отпуск по уходу за ребенком для мужчин в Беларуси сделать обязательным. Кроме того, чтобы избавиться от образа идеального работника, надо формировать понимание того, что мужчины и женщины на рынке труда находятся в равных условиях, то есть работодатели должны осознавать: если в семье появляется ребенок, то в декрет может уйти и мама, и папа.

Загрузка...
Загрузка...

REDTRAM
NNN
Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий
Газета

Подписка


Актуальные вопросы

  1. Чем опасен тополиный пух для здоровья?
  2. Должен ли начальник отпустить работника сдать экзамен?
  3. Почему нет корма для кошек со вкусом мышей?
REDTRAM
NNN

Новое на AIF.by