Могут ли уволить за один прогул?

0 5852
Могут ли меня уволить за один прогул? А. Сергеенко, Минск

Статья по теме
Прогул - это отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Отсутствовать три часа подряд необязательно, пояснил «АиФ» юрист-лицензиат Александр ЖУК. Уважительность причины отсутствия на работе может подтверждаться листком нетрудоспособности, повесткой к следователю, в суд, справкой о нарушении работы транспорта и т.п.

Наниматель вправе уволить работника даже за единичный случай прогула, независимо от того, применялись ли ранее меры дисциплинарного взыскания. Наниматель должен взять с вас письменное объяснение, составить акт о прогуле, уведомить об увольнении профсоюз, обязательно ознакомить с приказом под подпись. Уволить вас могут не позднее 1 месяца со дня обнаружения прогула.

Загрузка...
Загрузка...

REDTRAM
NNN
Оставить комментарий
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий

Актуальные вопросы

Другие материалы
REDTRAM
NNN

Новое на AIF.by