Могут ли уволить за один прогул?

0 5508
Могут ли меня уволить за один прогул? А. Сергеенко, Минск

Статья по теме
Прогул - это отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Отсутствовать три часа подряд необязательно, пояснил «АиФ» юрист-лицензиат Александр ЖУК. Уважительность причины отсутствия на работе может подтверждаться листком нетрудоспособности, повесткой к следователю, в суд, справкой о нарушении работы транспорта и т.п.

Наниматель вправе уволить работника даже за единичный случай прогула, независимо от того, применялись ли ранее меры дисциплинарного взыскания. Наниматель должен взять с вас письменное объяснение, составить акт о прогуле, уведомить об увольнении профсоюз, обязательно ознакомить с приказом под подпись. Уволить вас могут не позднее 1 месяца со дня обнаружения прогула.

Загрузка...
NNN

REDTRAM
Loading...
Оставить комментарий
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий

Подписка в 2018 году


Актуальные вопросы

Другие материалы
NNN
REDTRAM
Loading...

Новое на AIF.by