Можно ли рабочий график подстроить под себя?

Работаю на предприятии с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Можно ли перенести время обеда? Скажем, отдыхать с 11.00 до 12.00 или вообще уходить с работы на час раньше… Е. Малахова, Гомель

Статья по теме
Временно не допущен - не уволен, а отстранен.
Согласно ст. 134 Трудового кодекса время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Во время перерыва работник может находиться как на территории организации, так и за ее пределами. Раньше перерыв для отдыха и питания должен был предоставляться, как правило, через 4 часа после начала работы, однако сейчас эта норма упразднена. Поэтому наниматель вправе по ходатайству работника установить ему перерыв даже в начале или в конце рабочего дня. Другими словами, можно вполне легально приходить на работу на час позже или уходить на час раньше. Однако сделать это можно только законодательным путем, а не по своему усмотрению.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время.

Загрузка...
Загрузка...

REDTRAM
NNN
Оставить комментарий
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий

Подписка в 2020 году

Актуальные вопросы

Другие материалы
REDTRAM
NNN

Новое на AIF.by