На каких основаниях могут уволить работника во время испытательного срока?

Меня взяли на работу на испытательный срок и уволили через 2,5 месяца. Насколько это правомерно? Должен ли наниматель объяснять причины увольнения? Н. Мартинович, Могилев

Статья по теме
В Беларуси максимальный испытательный срок по трудовому договору (контракту) составляет 3 месяца. Не все знают, что при увольнении работника на испытательном сроке наниматель должен письменно подтвердить, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 года №2). К таким письменным доказательствам относятся докладные записки, акт аттестационной комиссии нанимателя о несоответствии работника должности, письменные объяснения работника и т.п. Следовательно, если работник уволен без объяснения причин, то он вправе обратиться в суд и потребовать изменить формулировку увольнения, а также взыскать трехкратный среднемесячный заработок за незаконное увольнение и компенсацию морального вреда. Госпошлину за обращение в суд работник не уплачивает.

 
Загрузка...
NNN

REDTRAM
Loading...
Оставить комментарий
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий

Подписка в 2018 году


Актуальные вопросы

Другие материалы
NNN
REDTRAM
Loading...

Новое на AIF.by