Обязан ли сотрудник выполнять работу, которая не предусмотрена в договоре?

0 1240
Обязан ли работник выполнять требования локальных нормативных правовых актов или достаточно исполнять трудовой договор? Д. Невзоров, Гомель

Согласно Трудовому кодексу (ТК) по трудовому договору сотрудник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок. В свою очередь наниматель должен предоставить работу, обеспечить условия труда, предусмотренные соответствующим законодательством, локальными нормативными правовыми актами (ЛНПА) и соглашением сторон, своевременно выплачивать заработную плату.

- ЛНПА - это коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя, - разъясняет юрист Елена КОРНУШЕНКО.

Статья по теме

Белорусское законодательство утверждает: наниматель имеет право разрабатывать и принимать ЛНПА. Он также обязан ознакомить с ними работника под подпись. После этого сотрудник обязан их соблюдать.

Наниматель может улучшить условия работника с помощью локальных правовых актов, а вот, напротив, ухудшать условия - незаконно.

Загрузка...

REDTRAM
NNN
Оставить комментарий
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий

Подписка


Актуальные вопросы

Большая конференция по ивент маркетингу

Другие материалы
REDTRAM
NNN

Новое на AIF.by