Обязан ли сотрудник выполнять работу, которая не предусмотрена в договоре?

0 4672
Обязан ли работник выполнять требования локальных нормативных правовых актов или достаточно исполнять трудовой договор? Д. Невзоров, Гомель

Согласно Трудовому кодексу (ТК) по трудовому договору сотрудник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок. В свою очередь наниматель должен предоставить работу, обеспечить условия труда, предусмотренные соответствующим законодательством, локальными нормативными правовыми актами (ЛНПА) и соглашением сторон, своевременно выплачивать заработную плату.

- ЛНПА - это коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя, - разъясняет юрист Елена КОРНУШЕНКО.

Статья по теме

Белорусское законодательство утверждает: наниматель имеет право разрабатывать и принимать ЛНПА. Он также обязан ознакомить с ними работника под подпись. После этого сотрудник обязан их соблюдать.

Наниматель может улучшить условия работника с помощью локальных правовых актов, а вот, напротив, ухудшать условия - незаконно.

Загрузка...
Загрузка...

REDTRAM
NNN
Оставить комментарий
Комментарии (1)
  1. владимир троян[odnoklassniki]
    |
    13:48
    21.05.2019
    0
    +
    -
    полная ерунда,как работадатель захочет,так и будет использовать подчиненного,а на любое возражение ответ один,не нравится, увольняйтесь. так о каких правах может идти речь?
Все комментарии Оставить свой комментарий

Подписка в 2020 году

Актуальные вопросы

Другие материалы
REDTRAM
NNN

Новое на AIF.by