Василий Первунин 0 2992

Войти в айти. В чем феномен бума в IT-сфере?

По статистике Белстата, одни из лидеров по уровню зарплаты в стране – специалисты в сфере IT-технологий. Тем не менее, руководители компаний все чаще заявляют о нехватке квалифицированных работников.

Как попасть на работу в IT-компанию? Сколько для этого нужно учиться? Есть ли гендерные или возрастные ограничения при приеме на службу? Нужны ли уроки программирования в школе? Почему наши специалисты ценятся за рубежом?

 

На эти вопросы ответил «АиФ» заместитель директора IT-компании STACKLEVEL, автор и тренер курса «Бизнес-девелопмент, маркетинг и продажи в IT» при Образовательном центре Парка высоких технологий Владислав ГРАМОВИЧ.

ВОСТРЕБОВАННОСТЬ

– Невозможно сравнить нынешний всплеск интереса к сфере высоких технологий с бумом юристов и экономистов. Рынок упомянутых специалистов существовал всегда, а IT-рынок только начинает развиваться. Аналитики прогнозируют, что в ближайшие годы потребность в IT-специалистах будет неизменно расти.

Чаще всего устраиваться на работу в IT-компании приходят студенты 2-3-х курсов университетов. Обычно это учащиеся БГУ, БГУИР, БНТУ. В последнее время хороших специалистов в IT-сфере выпускают, как ни странно, в Белорусском государственном университете культуры и искусств. В то же время следует отметить, что на собеседования приходят люди из разных отраслей.

Не существует и гендерных ограничений: инженерами, разработчиками, тестировщиками, бизнес-аналитиками вполне могут стать и девушки, просто обычно эти профессии больше привлекают мужчин. К примеру, в компании, которую представляю я, на технических специальностях работают около 10% представительниц прекрасного пола.

Вопреки стереотипам, работа в IT – это не только программирование. В сфере работают маркетологи, менеджеры, продавцы, которые также сегодня востребованы на рынке.

НЕТ «ПОТОЛКА»

– Сейчас чуть ли не единственное место, где нет «потолка» в профессиональном росте, – IT-индустрия. Ее возможности безграничны. И при этом неважно – студент ты, водитель такси или культуролог с 25-летнем стажем.

Самое главное, на что обращает внимание работодатель при приеме на работу нового специалиста, – его заинтересованность и стремление учиться. Поэтому найти себе применение в IT-сфере и зарабатывать деньги могут даже люди пожилого возраста, не обладающие специальными навыками. Как говорится, было бы желание.

Безусловно, у человека, претендующего на работу по технической специальности, уже первоначально должны быть определенные знания. Ведь стать высококвалифицированным программистом после трех месяцев курсов невозможно. Для этого необходимы время, опыт и постоянное саморазвитие.

А вот получить специальность маркетолога или продавца в сфере IT можно гораздо быстрее. К примеру, на курсах при Образовательном центре Парка высоких технологий студенты могут развить навыки ведения переговоров, научатся презентовать себя и свою компанию, общаться с потенциальными клиентами, получат представление о рынке технологий. При этом упор сделан не на запоминание или конспектирование «сухой теории», а на активное участие в диалогах.

В освоении курса, как и при последующем трудоустройстве, также важно знание английского языка. Однако слабый английский должен стать не препятствием, а мотивацией, чтобы «прокачаться» в этом направлении.

ЗАРПЛАТА

– Начинающий специалист зарабатывает в IT-сфере от $300 до $700. Этим привлекательна профессия. Средняя зарплата айтишника у нас в стране составляет около $2 тыс. При этом раньше многие не верили, что программист может зарабатывать больше $1 тыс. в месяц. Если десять лет назад образ программиста был – «небритый, волосатый, в растянутом свитере», то сейчас по благосостоянию IT-специалисты обогнали уже, наверное, банкиров. Айтишники – это люди, роль которых будет только возрастать в обществе.

Парадокс, но при таких доходах сейчас наблюдается дефицит кадров, как в Беларуси, так и во всем мире. Думаю, что нехватка IT-специалистов на ближайшие несколько лет будет исчисляться в десятках миллионов человек.

К слову, белорусские специалисты особо ценятся на зарубежном рынке. В первую очередь иностранцев привлекают наша честность, творческий потенциал и находчивость. Кроме того, белорусы в большинстве своем политически нейтральны в своих взглядах и убеждениях, что также ценят иностранные работодатели.

ДЕТИ

– IT-сфера – относительно молодая. Родители все чаще отдают своих детей в кружки и секции программирования, оценивая перспективу данного направления. При этом очень важно, что подобные детские курсы открываются не только в Минске, но и в регионах. В школах вводятся факультативы. Чаще всего такие занятия проходят в игровой форме, что привлекательно для ребят.

На мой взгляд, заставить ребенка тратить свободное от школьных уроков время на дополнительную учебу – сложная задача. Это должно быть действительно нужное и интересное занятие. Программирование как раз может быть таковым. Только его нужно правильно преподнести детям.

Однако включать программирование в обязательную школьную программу считаю пока преждевременным. Думаю, что на данном этапе вполне хватит факультативных занятий, на которые придут именно заинтересованные ребята.

Загрузка...
Загрузка...

REDTRAM
NNN
Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий
Газета

Актуальные вопросы

  1. Где пройдет платная автомагистраль в Китай? Инфографика
  2. Ждать ли грибов в 2019 году?
  3. Что такое «итальянская забастовка»?
REDTRAM
NNN

Новое на AIF.by