www.aif.by 0 17844

Хотите в отпуск? А что делать, если наниматель не отпускает

Статья из газеты: 08/10/2014

Согласно графику мне должны были предоставить отпуск в октябре. Наниматель неожиданно заявил, что по производственным причинам не может отпустить меня в этом месяце, а собирается перенести мой отдых на декабрь. Вправе ли он так поступить?

- Согласно ст. 168 Трудового кодекса (далее - ТК) дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем, - говорит Елена Корнушенко. - Статьей 170 ТК установлено, что отпуск предоставляется ежегодно. Однако в исключительных случаях, когда уход ценного сотрудника в текущем рабочем году может плохо отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части положенного отпуска на будущий год. По желанию сотрудника переносимая часть отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год или использована отдельно.

Согласно ст. 170 ТК запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе 18 лет, а также тем сотрудникам, которые имеют право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Был бы повод

- В каких случаях у работника есть право на перенос отпуска в текущем рабочем году?

- Такие случаи перечислены в ст. 171 ТК. Наиболее распространённые из них:

  • при  временной нетрудоспособности;
  • при необходимости переносится или продлевается отпуск женщине при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
  • в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
  • в случае совпадения трудового  отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования).

При этом закон обязывает сотрудника своевременно уведомить работодателя об изменениях в графике отпусков.

- Можно ли перенести отпуск по обоюдному согласию сторон в иных случаях?

- Да, также отпуск может быть перенесен или продлен в случаях, предусмотренных коллективным договором. Обращаем в связи с этим внимание работников на необходимость знать положения действующего в организации коллективного договора. Наниматель также имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.

- Как быть, если не выплатили вовремя отпускные?

- Напомним, средний заработок за все время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за один день до его начала. Согласно ст. 171 ТК отпуск может быть перенесен в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска. В таком случае отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по обоюдной договорённости сторон.

Максим СЕРГЕЕНКО

Загрузка...
Загрузка...

REDTRAM
NNN
Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий
Газета

Подписка в 2020 году

Актуальные вопросы

  1. В чем разница между КТ, МРТ, рентгеном и флюорографией?
  2. Почему нельзя закусывать алкоголь маринованными огурцами?
  3. Чем ограничение свободы отличается от лишения свободы?
REDTRAM
NNN

Новое на AIF.by