0 1152

Может ли наниматель сократить ненормированный рабочий день?

Может ли наниматель сократить ненормированный рабочий день?

  • На работе сказали, что в связи с оптимизацией производственного процесса вместо ненормированного рабочего дня по моей должности будет обычный график и не будет дополнительного отпуска. Прав ли наниматель?
    Екатерина, Лида

За комментарием «АиФ» обратился к Елене КОРНУШЕНКО, адвокату адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ».

- Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (согласно ст. 118-1 Трудового кодекса (ТК)). Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой. Она компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Работник может работать сверх нормы и по своей инициативе, но с ведома нанимателя или его уполномоченного должностного лица.

Ненормированный рабочий день, как правило, устанавливается при приеме на работу и оговаривается в трудовом договоре. В нем же указывается размер дополнительного отпуска. Согласно ст. 158 ТК он может быть продолжительностью до 7 календарных дней.

- Может ли наниматель изменить порядок и установить обычный, не ненормированный график работы?

- Такое возможно, хотя на практике чаще бывает наоборот: наниматель предлагает сотруднику с обычным графиком работы установить ненормированный рабочий день. Во всех случаях об изменении условий труда должны предупредить письменно, издается приказ, с которым знакомится работник.

Как насчёт отпуска?

- Как регулируется вопрос с дополнительным отпуском?

- Порядок, условия предоставления и продолжительность отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем (согласно ст. 158 ТК). На практике в конкретной организации дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день определяется самостоятельно, он может быть и продолжительностью в один или два дня.

Если на предприятии нет профсоюзной организации, не заключается коллективный договор, вопросы предоставления такого отпуска регулируются документом (например, положением, приказом), изданным нанимателем. В таком документе может быть определено, что дополнительный отпуск устанавливается только тем сотрудникам, в чьи должностные обязанности входит работа за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Соответственно, если изменяются должностные характеристики и работа перестает быть ненормированной, дополнительные дни отпуска насчитываться и предоставляться не будут.

- Что, если работник не согласен с предложением нанимателя?

- Согласно ст. 32 ТК в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. К изменению существенных условий относятся изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. При отказе работника от продолжения работы на новых условиях трудовой договор прекращается по п.5 ч.2 ст. 35 ТК.

Максим СЕРГЕЕНКО

Материал подготовлен: www.aif.by

Загрузка...
Загрузка...

REDTRAM
NNN
Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий
Газета

Актуальные вопросы

  1. Могут ли школьники бесплатно заниматься в спортзале?
  2. Может ли белорус бесплатно попасть в вуз Германии?
  3. Можно ли заказать сопровождение автомобилем ГАИ?
REDTRAM
NNN

Новое на AIF.by