Евгений Олейник 0 560

Остался не у дел. За что могут отстранить от работы?

Плохо себя чувствовал: была высокая температура. Наниматель взял и отстранил меня от работы. Имел ли он право так поступить? Николай, Могилев

Временно не допущен - не уволен, а отстранен.
Временно не допущен - не уволен, а отстранен. © / Фото из открытых источников

- Для начала разберемся, что понимать под отстранением от работы. Речь идет о временном недопущении к исполнению обязанностей в связи с обстоятельствами, которые препятствуют выполнению трудовых фукций. Причем на то должно быть соответствующее распоряжение начальства, - рассказал «АиФ» Максим ЖУКОВ, адвокат адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ».

Согласно ст. 49 Трудового кодекса (ТК) одно из оснований для отстранения - болезнь сотрудника.

- В каких еще случаях наниматель обязан отстранить работника?

Как следует из Кодекса:

  • по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством;
  • при появлении сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • в случае непрохождения работником инструктажа, стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда;
  • если работник не использует средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;
  • при непрохождении медицинского осмотра, освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Более того, за неотстранение могут привлечь к административной ответственности по причине нарушения требований по охране труда и выписать штраф в размере от 8 до 45 базовых величин (п. 2 ст. 9.17 Кодекса об административных правонарушениях), в некоторых случаях могут также привлечь к уголовной ответственности (ст. 388 Уголовного кодекса).

- Является ли отстранение от работы мерой дисциплинарного взыскания?

- Нет.

По желанию

- В каких случаях наниматель не обязан, а вправе отстранить работника?

- Если произошло хищение имущества работодателя, если сотрудник допустил нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, которые повлекли или могли повлечь за собой причинение ущерба организации.

- Может ли наниматель установить для работника дополнительные основания для отстранения (по сравнению с законодательством)?

- Нет, ни локальные акты нанимателя, ни условия контрактов сделать это не позволяют. Если начальство все же пошло на такой шаг, локальные акты с внесенными в них изменениями будут признаны недействительными, а условия трудовых договоров - ничтожными.

Загрузка...
NNN

REDTRAM
Loading...
Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий
Газета

Подписка в 2018 году


Актуальные вопросы

  1. Какие продукты не стоит есть пенсионерам?
  2. Как выбрать крем, который действительно поможет?
  3. Какие помидоры полезнее — красные, чёрные или зелёные?
NNN
REDTRAM
Loading...

Новое на AIF.by