Евгений Олейник 0 460

Плата за бездействие.​ Кому положена компенсация за лояльность к нанимателю

Работаю менеджером. Мой руководитель сказал, что по новому законодательству необходимо заключить соглашение, запрещающее работнику сотрудничать с конкурентами. Что это за документ? Милана, Минск

Конкуренция в бизнесе нравится не всем.
Конкуренция в бизнесе нравится не всем. © / Фото из открытых источников

- Речь, очевидно, идет о так называемом соглашении о неконкуренции, - рассказала в интервью «АиФ» Елена КОРНУШЕНКО, адвокат адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ». - Возможность заключения такого документа нанимателем - резидентом Парка высоких технологий (ПВТ*) с 28 марта текущего года предусматривает Декрет №8 «О развитии цифровой экономики» (далее - Декрет №8).

Соглашение предполагает, что работник добровольно принимает на себя обязательства:

  • не заключать трудовых и (или) гражданско-правовых договоров с третьими лицами, являющимися конкурентами нанимателя - резидента ПВТ;
  • не осуществлять самостоятельно конкурирующую предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
  • не выступать учредителем (участником) организации, являющейся конкурентом этого резидента ПВТ, не выполнять функции ее руководителя, не выступать членом ее коллегиального органа управления.

За соблюдение всех вышеперечисленных условий положена компенсация.

- В каком размере?

- Речь идет о сумме в размере не менее одной трети среднемесячного заработка сотрудника за последний год работы. Она выплачивается за каждый месяц соблюдения обязательства уже после прекращения трудовых отношений.

Сроки

- В течение какого времени осуществляются платежи?

- Согласно Декрету №8 - в течение года после прекращения трудовых отношений между резидентом Парка и его работником.

- Что еще должно быть предусмотрено в соглашении?

- Документ определяет территориальные границы обязательства, конкретный вид деятельности, в отношении которого оно принимается, ответственность за нарушение.

- Что происходит, если сторона нарушит условия договоренности?

- В таком случае другая сторона вправе обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

Коммерческая тайна

- А если наниматель, у которого работает наша читательница, не является резидентом Парка высоких технологий?

- Значит, у него есть право защищать свои интересы согласно Закону от 05.01.2013 г. «О коммерческой тайне». Обязанности работника субъекта хозяйствования по сохранению коммерческой тайны могут регулироваться на основании трудового договора (контракта), а также обязательства о неразглашении коммерческой тайны, дополнительно заключаемого по требованию нанимателя с работником, получающим доступ к коммерческой тайне.

- Какие обязанности в этом случае возникают у нанимателя?

- Согласно статье 15 Закона «О коммерческой тайне» наниматель обязан:

  • ознакомить работников, которым доступ к коммерческой тайне необходим для выполнения трудовых (служебных) обязанностей, с категориями сведений, составляющих коммерческую тайну нанимателя, и (или) сведений, составляющих коммерческую тайну третьих лиц, к которым наниматель получил доступ (без раскрытия содержания этих сведений);
  • ознакомить работников, получающих доступ к коммерческой тайне, с установленным им режимом коммерческой тайны и мерами ответственности за его нарушение;
  • создать работникам необходимые условия для соблюдения установленного им режима коммерческой тайны.

*ПВТ - особая экономическая зона со специальным налогово-правовым режимом, созданная для развития ИТ-отрасли в Беларуси.

 

Загрузка...
Загрузка...

REDTRAM
NNN
Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий
Газета

Подписка


Актуальные вопросы

  1. Надо ли подавать налоговую декларацию, если в 2018 году продал квартиру?
  2. Почему говядина в СССР стоила дешевле колбасы и курицы?
  3. В каких случаях паспорт считается непригодным для использования?

Бизнес-форум

REDTRAM
NNN

Новое на AIF.by