0 38420

Ваши документы? Что не имеют права требовать при приеме на работу

Какие свидетельства и справки наниматель должен попросить у меня при трудоустройстве, а какие - не имеет права? Устанавливает ли законодательство форму подачи документов?

- Предусмотрен перечень документов, которые предъявляет соискатель при заключении трудового договора. Согласно ст. 26 Трудового кодекса (ТК) наниматель обязан потребовать, а работник - предъявить документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу), трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей, - рассказала в интервью «АиФ» Елена КОРНУШЕНКО, адвокат адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ». - Также потребуется документ об образовании или обучении, подтверждающий наличие права на выполнение работы.

Согласно Кодексу Республики Беларусь об образовании документы об обучении - это свидетельства о:

  • специальном образовании;
  • стажировке руководящих работников и специалистов;
  • присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии;
  • окончании факультета довузовской подготовки, подготовительного отделения, подготовительных курсов;
  • дополнительном образовании детей и молодежи.

- Также сюда относятся удостоверение о специальной подготовке и справка об обучении. Если же работник приходит оформляться на работу в счет брони, он предъявляет направление, инвалид - индивидуальную программу реабилитации инвалида. Предъявляются также, согласно ст. 26 ТК, декларация о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медсправка о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

В частности, дополнительные документы обязаны представить несовершеннолетние, госслужащие, иностранцы, обязанные лица и др. Наниматели при приеме на работу выпускников госучреждений образования в течение 2 лет после получения высшего или среднего специального образования и одного года после получения профессионально-технического образования должны потребовать свидетельство о направлении на работу или справку о самостоятельном трудоустройстве. В противном случае прием на работу не допускается.

- Наниматель также вправе запрашивать характеристику с предыдущего места работы. Она выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

Принести на «флешке»?

- В какой форме представляются документы, например, только ли в бумажной?

- Как видим из положений ТК, на форме представления документов при приеме на работу акцент не делается. Действующий ТК принят в 1999 году. Тогда, само собой, предполагалось, что потенциальный работник принесёт документы в бумажном виде. Оговорок о вариантах форм не было. Однако затем ситуация изменилась. Сейчас можно представить документ в пластиковом виде. Это не противоречит законодательству.

- Можно ли при трудоустройстве взять и другие документы, кроме перечисленых?

- Да, например, можно показать рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие работника как профессионала. Подчеркну: требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством, запрещено.

Загрузка...
Загрузка...

REDTRAM
NNN
Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий
Газета

Подписка


Актуальные вопросы

  1. Появилась ли ясность в вопросе о стоимости шенгенских виз для белорусов?
  2. Может ли ухудшение слуха стать причиной развития деменции?
  3. Можно ли отключить в Вайбере звуковые уведомления из групповых чатов?
REDTRAM
NNN

Новое на AIF.by