0 300

«Кадры решают всё». Ключевой ресурс корпораций – люди?

Несмотря на автоматизацию и информатизацию бизнес-процессов, работодатели по-прежнему видят в сотрудниках конкурентное преимущество компании.

Ключевой ресурс корпораций сегодня – люди и команда, которую они образуют. Несмотря на автоматизацию и информатизацию бизнес-процессов, работодатели по-прежнему понимают, что «кадры решают всё», и видят в сотрудниках конкурентное преимущество компании. При этом рынок труда все больше управляется соискателем, а не работодателем: вакансий в десятки раз больше, чем хороших специалистов. Размещение объявления без использования дополнительных инструментов, увы, все реже приводит к желаемым откликам. Кроме того, каждый  HR-менеджер хочет подобрать «идеального» сотрудника: компетентного, неконфликтного, ответственного… Чтобы не ошибиться, нужно применять определенные методики из психологии, типологии личности, биологии поведения человека. После укомплектования штата работы у рекрутера только прибавляется. На обучение и адаптацию персонала затрачиваются финансы, время и силы, поэтому для каждого HR-специалиста остаются актуальными вопросы:

  • Какие инновации появились на рынке рекрутинга?
  • Что действительно важно оценивать при найме и как это сделать?
  • Что такое профайлинг и как он может помочь в выборе кандидатов?
  • Как управлять вложениями в персонал?
  • Что такое геймификация управления HR?

Не будем забывать, что существует и юридическая сторона взаимоотношений с сотрудниками в компании. Трудовое законодательство динамично обновляется. Кадровая работа требует постоянной актуализации правовых знаний и получения практических навыков во избежание нарушений, которые на сегодняшний день влекут серьезные финансовые последствия для работодателя: штрафы, компенсации и возмещение морального вреда в случае обращения работника в суд. Кроме того, приоритетной сферой становится IT-отрасль, которая имеет свою специфику, например, использование дистанционного труда. В прошлом году вступил в силу Общий регламент защиты персональных данных (GDPR), касающийся физических лиц, в связи с чем тема личной информации о сотрудниках также стала волновать специалистов по кадрам.

  • Правомерен ли запрос персональной информации?
  • Какие есть нюансы и подводные камни в документальном оформлении дистанционного работника?
  • Что проверить специалисту по кадрам, чтобы избежать нарушений?
  • Как складывается судебная практика по трудовому законодательству?
  • Как не допустить ошибок при предоставлении трудового отпуска, увольнении сотрудников и какие последствия влекут эти ошибки?

14 июня при информационной поддержке еженедельника «Аргументы и факты» состоится III Белорусский форум работников кадровой службы – масштабное комплексное профессиональное мероприятие для специалистов, чья деятельность связана с кадровой работой: от документального оформления сотрудников до психологических аспектов управления персоналом.
Представители юридических компаний, государственных органов и кадровых служб ведущих предприятий расскажут об обновлениях в сфере трудового законодательства, трендах в работе специалистов по кадрам, судебной практике по трудовым спорам, новых практических инструментах для налаживания эффективной работы персонала, передовых технологиях в сфере управления человеческими ресурсами.

  • Когда? 14 июня 2019 года
  • Где? Отель «Виктория», пр-т Победителей, 59
  • Подробная программа мероприятия, стоимость и регистрация: http://bit.ly/Forum_Kadry

Загрузка...
Загрузка...

REDTRAM
NNN
Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий
Газета

Подписка


Актуальные вопросы

  1. Какие напитки лучше выбирать для утоления жажды в жару?
  2. Что случилось с Ангелой Меркель и что известно о ее здоровье?
  3. Какие пенсии получают госслужащие и парламентарии в Беларуси?
REDTRAM

Бизнес-форум

NNN

Новое на AIF.by